Wij zijn op zoek naar een

Teamleider Crisisbeheersing/procesmanager Incidentbeheersing
36 uur per week

Ben jij op zoek naar een uitdagende functie waarbij je bijdraagt aan de veiligheid van de inwoners en bezoekers van onze veiligheidsregio’s? Ben jij de verbindende schakel tussen je medewerkers, de teams van crisisbeheersing, de overige afdelingen binnen de organisatie en onze ketenpartners? Dan zoeken wij jou!  Wij zoeken een Teamleider Crisisbeheersing (tevens procesmanager incidentbeheersing) die goed weet om te gaan met diverse belangen en die van aanpakken houdt.

De context
Crisisbeheersing is volop in ontwikkeling en daardoor deze functie ook! Meer concreet zien we dat crises langduriger en complexer worden, dat we vaker te maken krijgen met dreigende crises en crises die domein overschrijdend zijn. Deze veranderingen zijn van invloed op de organisatie en op onze manier van werken. Vanuit je functie denk je daarover mee en draag je hieraan bij. Je neemt je team mee in de actuele ontwikkelingen waarbij de afdeling wordt versterkt en gewerkt wordt aan de doorontwikkeling naar een flexibele en wendbare organisatie die op de toekomst is voorbereid.

De taken van team incidentbeheersing richten zich vooral op: het opbouwen en inrichten van een VIC voor midden-Nederland (Veiligheids Informatie Centrum), doorontwikkeling van digitale planvorming, operationele voorbereiding op (multidisciplinaire) incidenten, het organiseren van de crisisorganisatie, het opbouwen en in stand houden van benodigde crisisvoorzieningen en de samenwerking met de meldkamer. Samenwerking met ketenpartners is hierbij van groot belang.

Wat ga je doen

• Je adviseert en informeert over het te voeren beleid en voert dit uit.
• Je geeft dagelijks leiding aan de medewerkers van het team. Je coacht, stimuleert en begeleidt hen bij hun professionele ontwikkeling. Eigenaarschap en vertrouwen zijn daarbij belangrijke speerpunten.
• Je bent samen met de andere leidinggevenden binnen Crisisbeheersing nauw betrokken bij de doorontwikkeling van Crisisbeheersing, je vertaalt landelijke en regionale ontwikkelingen naar je team en weet deze succesvol te implementeren.
• Binnen het brede netwerk van partners die bij crisisbeheersing betrokken zijn weet je de juiste partners te betrekken en daarmee een goede samenwerking op te bouwen. Je anticipeert op interne en externe ontwikkelingen.

Wat vragen wij
Je beschikt over een academisch werk- en denkniveau en over minimaal vier jaar relevante werkervaring. Je beschikt over brede kennis van de relevante wet- en regelgeving, procedures en processen.
Je hebt leidinggevende ervaring en beschikt over goede communicatieve vaardigheden. Je kunt goed omgaan met tegengestelde belangen. Je past je aan veranderende taken en rollen aan. Enig bestuurlijk – politiek inschattingsvermogen is je niet vreemd. Je bent vaardig in het ontwikkelen van beleid en in het omgaan met spanning tussen beleids- en wetgevingseisen. Ook beschik je over goede schriftelijke uitdrukkingsvaardigheden. Verbinden, organiseren en presteren zijn competenties die jou op het lijf geschreven zijn. In jouw ogen zijn veranderingen vooral uitdagingen.

Afhankelijk van je achtergrond en ervaring vervul je een rol binnen de crisisorganisatie. Denk bijvoorbeeld aan een functie als leider CoPI, Operationeel leider of Informatiemanager.

Wat bieden wij

• Een maximumsalaris van € 6.544, - bruto per maand (schaal 12), bij een fulltime dienstverband (36 uur per week). Afhankelijk van opleiding en ervaring kan je geplaatst worden in aanloopschaal 11.
• Een tijdelijke aanstelling voor 1 jaar, daarna met goed functioneren een vaste aanstelling.
• Daarnaast ontvang je 18,63% van je brutosalaris in de vorm van een Individueel Keuze Budget (IKB). Dit IKB kun je naar eigen inzicht inzetten voor bijvoorbeeld extra vrije tijd of geld.
• Verder krijg je volop ruimte om jezelf te ontwikkelen door het volgen van vakinhoudelijke cursussen of trainingen via het online platform GoodHabitz.
• Een kilometervergoeding woon-werkverkeer en een reiskostenvergoeding bij reizen per openbaar vervoer. Werk je thuis? Dan is de thuiswerkvergoeding € 3,- per dag
• Een werkgeversbijdrage voor je zorgverzekering en korting op verschillende particuliere verzekeringen.
• Je bouwt pensioen op bij het ABP.

Wie zijn wij
Om grootschalige incidenten te beheersen, werken de hulpdiensten en hun crisispartners in opgeschaalde vorm samen in de crisisorganisatie. De afdeling Crisisbeheersing voor Flevoland en Gooi en Vechtstreek zorgt er samen met verschillende ketenpartners voor dat er in geval van nood een crisisorganisatie staat met goed opgeleide mensen, uitgewerkte plannen en beschikbare locaties om vanuit te werken. Op dit moment zit Crisisbeheersing Flevoland en Gooi en Vechtstreek midden in een ontwikkeltraject waarbij de kernwoorden deskundig, flexibel en betrouwbaar zijn.

De afdeling Crisisbeheersing richt zich op de multidisciplinaire werkzaamheden van de veiligheidsregio. Het gaat hierbij onder meer om de multidisciplinaire planvorming, het multidisciplinair opleiden en oefenen, de operationele informatievoorziening en de werkzaamheden ten behoeve van de regionale alarmcentrale. Je geeft direct leiding aan zeven medewerkers, daarnaast bestaat je team uit experts van ketenpartners die met ons meewerken aan de voorbereiding op incidenten.

De afdeling Crisisbeheersing werkt op dit moment vanaf een locatie in Almere. In de loop van 2025 verhuizen we naar Hilversum.

Enthousiast geworden?
We nodigen je van harte uit om te solliciteren tot en met maandag 20 mei, via onze sollicitatiepagina. De gesprekken vinden plaats op dinsdag 28 mei, houd deze dag graag vrij in je agenda. Een assessment zal onderdeel zijn van het proces. 
Voor meer informatie over de functie kan je contact opnemen met Hildemarie Schippers, programmamanager versterking Crisisbeheersing via h.schippers@brandweerflevoland.nl  of 06-22541083.

Voor meer informatie over de procedure kan je contact opnemen met Marlinde Sondervan, recruiter, via m.sondervan@brandweerflevoland.nl.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature is niet gewenst.